乙肝病毒攜帶者之痛：我想工作
大學畢業生楊某，男，25歲，2005年畢業於天津大學土木工程專業，畢業前夕，與某研究院、天津大學三方簽訂了高校畢業就業協議，2005年8月3日，楊某參加單位統一組織的體檢時，被查出攜帶乙肝病毒(小三陽)。一周後，復查結果顯示楊某的dna指標小於1000，屬於正常，且肝功能正常。但是，某研究院仍然以初檢醫院的乙肝小三陽結果為由，拒絕與楊某等人簽訂勞動合同，並單方解除了三方簽訂的就業協議，將楊某的人事檔案退回了學校。
2006年5月24日，楊某以用人單位違約為由將某研究院起訴到天津市河東區人民法院，認為被告違反了傳染病防治法第16條“不得歧視病原攜帶者”的規定，違反了協議的有關規定，請求法院判決被告賠禮道歉、繼續履行合同、承擔精神賠償1元和其他損失2萬余元。6月13日，此案正式開庭，目前尚在審理中。
由於此案是全國人大常委會法工委3月20日勞動合同法(草案)面向全社會征求修改意見以來，國內首例由“乙肝歧視”引發的訴訟案，所以引起格外的關注。
我國目前有一億多乙肝病毒攜帶者。乙肝病毒主要是通過血液傳染和母嬰傳染。肝功能正常的乙肝病毒攜帶者，並不會通過吃飯、接吻等日常接觸發生傳染。但現實中眾多乙肝病毒攜帶者在就業時受到嚴重影響，由此引發的訴訟，本案之前已經有過十幾例。據統計，自2003年以來，只有一例取得了“名義上的勝訴”。
2006年8月30日，著名藝人劉德華在新聞發布會上自爆“從小就是乙肝病毒攜帶者”。並隨後高調出任衛生部“乙肝防治宣傳大使”，呼吁社會關愛乙肝患者。乙肝患者要求我國相關立法中確保就業平等權的呼聲再次達到高潮。
乙肝病毒攜帶者的傳染幾率不高，但在特定情況下並不排除傳染的可能，在現實中，這必然產生乙肝病毒攜帶者與健康人群在法益上的沖突。
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