坐在對面的李羽（化名）一襲黑色連衣裙，造型時尚的齊耳短發顯露出其干練嚴謹的性格。畢業於省城某高校商務英語專業的她，如今是一家廣告公司的文案策劃，女兒已經三歲，雖然有著不錯的工作和幸福的家庭，但從業至今一路的坎坷卻只有自己知道。現在的就職單位已經是李羽第四家單位了，頻繁跳槽不是因為李羽有著不安分的個性或者職業規劃的需要，而僅僅是因為她是一名乙肝患者。
“雖然學的是英語，但我酷愛文學，曾經想和你們一樣，當一名記者。”李羽的聲音，平靜中透出渴望，“實際上，我也是向這方面努力的，因為我的第一份工作，就是雜志社文字編輯。”
李羽不是本地人，在省城並沒有什麼親戚。在父母與朋友看來，她憑借自身的勤奮，進入一家不錯的公司，有著體面的工作，不菲的收入，令人佩服並且羨慕。
但是，一次體檢徹底改變了她的命運。
“單位組織體檢，當時還很高興，因為很多單位都沒有這樣的福利，但是檢查出來的結果讓我懵了。”李羽回憶起七年前的那次體檢仍然歷歷在目。“乙肝陽性”這四個字讓她仿佛遭受了當頭一棒。
“我知道這意味著什麼，也曾竭力去隱瞞這樣一個事實，不為別的，只是不想失去當時的那份工作，不想讓父母再為我操心，但有些事情，你越想隱藏，反而越會被人所知道。”李羽很無奈。
一個人、兩個人、一個辦公室、整個單位，李羽的檢查結果仿佛爆竹上的引線，遇火既燃，迅速被整個單位知道。
“我還是要感激我的老板的，他並沒有想要辭退我，一直想幫我。”李羽說。
但是每天早上李羽踏入辦公室開始，她就要忍受周圍幾乎凝固的空氣與異樣的眼神，李羽說她一開始極力去說服自己，這只是一種幻覺，其實別人並沒有歧視自己，當有一次坐在前面的同事因為懷疑李羽用了她的水杯而對她破口大罵時，她徹底崩潰了。老板只能“服從多數”，李羽離開了這家單位，隨後就是六年來不斷地輾轉，原因無出其右。
“又到世界肝炎日了，仿佛是自己的節日一樣。”李羽開玩笑說，玩笑背後，她渴望的是被理解、被接受，比疾病更讓她恐懼的，是人言。
“近年來，國家對保障乙肝表面抗原攜帶者入學就業權利問題高度重視，就業促進法、教育法、傳染病防治法等從法律層面及有關部門文件對此作出了明確規定，推動了乙肝表面抗原攜帶者入學和就業環境的改善。”山東國耀律師事務所孔祥凱律師說，“但目前，乙肝表面抗原攜帶者入學、就業受限制現象仍時有發生。維護自己的權益，需要我們拿起法律的武器。”
“在該類特殊人群勞動權利保護方面，國家通過《勞動法》、《中華人民共和國就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》等一系列法律法規及規定，明確規定了勞動者依法享有平等就業的權利。”孔祥凱介紹說，“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。乙肝表面抗原攜帶者只要具備勞動能力，就應當享有平等的就業權利。”
根據我國《中華人民共和國就業促進法》第三十條規定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。”
孔祥凱對此解釋說：“如果用人單位以勞動者為乙肝病原攜帶者為由拒絕錄用，且該職務非國家禁止的易使傳染病擴散的工作，那麼該單位就違反了本法的規定，其拒絕錄用的行為是無效的，勞動者可依此向勞動監察部門進行投訴或申請勞動仲裁維護自身合法權益。”
不僅是入職方面，在教育方面，國家也出台了相應規定，保障包括乙肝病毒攜帶者在內的任何受教育者享有平等的受教育權。
“法律規定有了，但為什麼仍然存在大量的對該類特殊人群各種各樣的歧視現象呢？問題主要在於兩個方面。”孔祥凱介紹說，“首先主觀方面存在著自我限制，即知道用人單位、學校的做法違法、無法律依據，但由於自己不能正確看待乙肝病毒攜帶者這個特殊身份，內心存在莫名的自卑感，自己也不會希望事情鬧大，不會主動去相關部門反映投訴進行維權；其次廣大該類人群並不了解這方面的法律規定，對自己享有的合法權益不知情。”
“針對這些對攜帶者的不利情況，國家也在出台針對肝病毒攜帶者的法律規范。”孔祥凱說，“取消入學、就業體檢中的乙肝病毒血清學檢查、進一步維護乙肝表面抗原攜帶者入學、就業權利，保護乙肝表面抗原攜帶者隱私權，這是從制度上解決堵死歧視限制肝病毒攜帶者的渠道。此外，對洩露肝患者或攜帶者相關信息者給予法律制裁，這是從法律規定層面保障了相關人士的合法權益。”
制度層面之外，在勞動、教育等方面受到歧視的乙肝表面抗原攜帶者需要學會正確看待自己，增強自信心，對於侵害其合法權益的人和單位，要勇於拿起法律武器維護自己的合法權益；同時生活在社會中的我們，也應該正確了解乙肝等傳染病相關知識，科學客觀地看待那些患者，拒絕歧視。
世界肝炎日，疾病也許無法徹底消滅，但歧視與誤解，卻可以被我們消除。
