入職前，吳女士到單位定點醫院參加體檢，但醫院將她的乙肝體檢報告直接交給了單位。為此吳女士起訴醫院索賠5萬元，理由是醫院擅自洩露自己的體檢結果侵犯了人格權和隱私權。昨天，記者從一中院獲悉，法院終審判決駁回了吳女士的訴訟請求。
2007年8月，吳女士在某報社辦理入職手續，同時被通知到定點體檢醫院做入職體檢。同年8月15日，體檢醫院出具“乙肝陽性”的體檢報告，並將體檢報告直接出具給她所在單位的人力資源部。吳女士隨後在地壇醫院進行再次體檢，結果為陰性並出具權威報告，才得以錄用。
法院認定，吳女士按照錄用單位的要求，到醫院進行入職體檢，醫院根據與報社之間簽訂的廣告互換合作協議，對吳女士進行體檢後，將其體檢報告交給報社人力資源部，屬於履行合同義務，並非擅自或違法公布他人隱私的違法行為，未構成對吳女士人格權的侵害。
