1.認真執行國家有關乙肝的就業政策
為保障乙肝病毒攜帶者的平等就業權利，2007年勞動和社會保障部及衛生部明確規定,不允許任何公司在招聘過程中以乙肝檢測結果呈陽性為由拒絕應聘者；2008年1月1日實施的《就業促進法》規定用人單位不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用應聘者。2010年2月10日衛生部、教育部和人力資源和社會保障部聯合發布《關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》,進一步要求停止在入學、就業體檢中進行乙肝項目檢測。公司管理者應及時了解國家的有關法律法規,認真審查並及時修改本公司對乙肝病毒攜帶者的歧視性人力資源政策。
2.審查公司員工的醫療保險計劃
為員工提供與乙肝相關的醫療保險計劃,包括：
●為員工及家屬提供免費的乙肝病毒檢測和疫苗接種服務。
●提供乙肝病毒攜帶者需要的相關保健和治療服務費用。乙肝病毒攜帶者需定期檢查和及時處理病情,這樣可以有效減低肝癌和肝病的風險。監測病情的方法很簡單,只需每年接受兩次花費不多的血液化驗ALT(谷丙轉氨酶)及AFP(甲胎蛋白),以及一次肝髒超聲波檢查。
3.向員工提供教育
制定行動方案,以增強員工有關乙肝的知識及消除員工間的歧視,並鼓勵他們向醫療單位查詢乙肝病毒檢測、疫苗接種及定期檢查的信息。
以下是向員工宣傳乙肝信息的一些簡單方法：
●在員工中派發教育手冊,或把有關內容通過公司內部的電子郵件系統發給每一個人,提供必要的信息網站。
●為感興趣的員工舉辦講座,提供有關乙肝的基本知識,包括傳播途徑、病毒檢測、疫苗接種和預防治療方法。
